Медиа

Публикации в СМИ

Российские работодатели жалуются на нехватку цифровых навыков у персонала

29.09.2021

Пандемия и вынужденный переход на дистанционный режим работы повысили важность цифровых навыков у сотрудников даже в тех сферах деятельности, которые раньше были мало автоматизированы. Умение пользоваться большими данными и учетно-управленческими системами (ERP) важно для менеджеров среднего и высшего звена, утверждает Ольга Исаева, руководитель департамента аутсорсинга процесса рекрутинга ManpowerGroup Russia & CIS.

Ерунда и токсичный коллектив: почему молодые стали чаще увольняться и как их удержать

27.09.2021

Молодые россияне все чаще покидают компании в поисках более интересной работы и комфортных условий. "В последний год стремительно выросли маркетплейсы, на которых можно нанять на временную работу самозанятых, удаленная работа стала гораздо более распространенной. Поэтому люди стали понимать, что всегда можно найти работу на перехват с довольно высокой оплатой", - говорит руководитель деп. бизнес аналитики и решений кадровой компании ManpowerGroup Михаил Тузов.

Перезагрузка: как российский рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга адаптировался к новой реальности

23.08.2021

В августе 2021 года были подведены итоги исследования рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга, ежегодно проводимого Ассоциацией Частных Агентств Занятости (АЧАЗ). Исследование провело независимое исследовательское агентство маркетинговых и социологических исследований MAGRAM Market Research.
Участники исследования – крупнейшие игроки рынка, среди которых Adecco, АНКОР, Brunel, Gi Group, Hays, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, СТС Групп, MPH-Vostok, Fircroft, OPEN, UNITY, Antal, подвели итоги и оценили основные показатели индустрии за 2020 год.

Две трети работодателей врут в описаниях вакансий

16.08.2021

Реальные рабочие обязанности сотрудников часто не совпадают с тем, что было указано в описании вакансии и обещано на собеседовании.

Молодежная команда. Как нанять на работу школьников

26.07.2021

Оформить на работу несовершеннолетнего кандидата сложнее, чем взрослого, однако российские компании активно используют молодежь для решения рутинных и творческих задач. Комментирует Анастасия Леонтьева, региональный менеджер группы общего подбора.

Вовлеченность - это чистый воздух для людей

14.07.2021

"Вовлеченность нельзя изобразить или умело в нее играть, во всяком случае долго. Неискренние эмоции и реакции легко считать и идентифицировать профессиональному рекрутеру, - говорит Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре ManpowerGroup Russia & CIS. - Кроме того, вовлеченные и мотивированные сотрудники генерируют больше идей, находят нестандартные решения, охотно берутся за новые задачи и новые технологии, работают быстрее и чаще выходят за границы возможного."

Уйти, чтобы остаться. Зачем российские сотрудники берут годовой отпуск и все ли из него возвращаются

02.07.2021

Российские работодатели вводят саббатикал как меру борьбы с выгоранием. Но процедура эта доставляет немало хлопот: отпускникам нужно найти замену и постараться сделать так, чтобы ценные сотрудники возвращались. Комментирует Анна Бурова, руководитель департамента HR консалтинга

Сотрудник на час. Как работодатели ищут временный персонал

25.06.2021

Компании нанимают временных сотрудников, чтобы справиться с сезонной нагрузкой или увеличить выручку в часы пик. Как им удаётся находить желающих подработать?

Как сделать поиск работы в социальных сетях эффективным

24.06.2021

Сегодня социальные сети стали неотъемлемой частью жизни любого человека, и именно они могут стать знаковым показателем при поиске работы. Топ 5 советов по использованию социальных сетей в процессе поиска работы.

21 тренд в 2021 году: Трансформация талантов и будущее работы

04.06.2021

В результате мирового кризиса в различных сферах (здравоохранения, экономики и социальной) всё быстрее развиваются тенденции, которые усиливают процесс цифровизации. По исследованиям ManpowerGroup тенденции 2021 г. не только характеризуют новые явления, но и показывают новый вектор развития в трудовой сфере.